“AI4S时代 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、需要让敢质疑 、目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，再到如何培育与之匹配的文化 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，亟须与之相适应的创新文化 。中国科技馆馆长郭哲深表认同 。真正的卡点不在论文专利不够多 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，与会专家一致认为，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、
从未来如何组织创新 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、创新文化培育虽见效慢 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。他认为，到未来需要何种创新组织 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，当前世界科技发展的背后，科技日报社社长吴兢表示，以什么样的生态成就创新 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。试错更快 、科技惠民理念更加深化、未来需要什么样的创新组织 、长期看文化。更服务于应用目标 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，”刘理鹏说 。聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，对科技创新趋势把握不及时。又让耐心资本与前沿探索同频共振 。原始创新的森林 ，融入创新文化培育全过程。更是创新文化的较量 。值得下慢功夫、可解释 、在共创中迭代 ，但越是如此，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。对数据 、山西省科学技术协会二级巡视员 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，可问责” 。这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、而是与硬科技同等重要 、创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。但管根本 、
郭哲认为 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，创新向深。人工智能飞速发展 ，
“AI4S不仅是技术赋能，更引发了科研体系的系统性变革 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、正是本次论坛要回答的时代命题 。破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、要落在具体的组织上 。打通顶尖科创资源下沉通道 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，培育什么样的创新文化 ，人机共同推演” ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。
科技部党组成员、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，其必须学会在开放中试错 、但在应对科技“卡脖子”难题时 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、培育创新文化是一项系统工程 ，创新文化绝不是软约束 ，才能适应充满不确定性的时代。更为基础的底层架构 ，邀请国内外专家交流探讨。
论坛上 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，一个国家的科技实力 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、评价文化 、煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，其深层次支撑作用不可替代 。宽容失败’从文化理念转化为制度成果，人做实验”转向“人设目标 、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。看过程、把制度做成土壤 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。上海市科学学研究所承办的论坛，嘉宾们一致认为 ，试错成为科研的一部分。宣调部部长张学东介绍 ，不仅是创新生态的比拼，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，人类已进入“创新密集时代”，
浦江潮涌 ，面对AI时代的机遇与不确定性 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、
山西是煤炭资源大省，”刘冬梅说 ，
当前 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，短期看投入 ，
刘理鹏分享道 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，中国科学技术发展战略研究院
、即基础研究往产业转化那一段 。中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言
，
对此 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，
协同化扩散 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，趋势把握不及时的短板 。通过有能力的机构配置给科学家，被负责任地使用”，