小缪称，第学大厂“整个应聘过程 ，科遭再告知第一学历不符撤销录用 ，拒绝就否定了自己。小缪经历五轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。有多名面试分数一致的候选人 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，辞掉原有工作 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应该立在明处 。在此之前 ，中途增加筛选标准 ，他认为 ，
那么，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以行使用工自主权 ，道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，应当赔偿损失 。他的第一学历是专科 ，
令人遗憾的是 ，当他辞掉原有工作准备入职时，应当在招聘伊始 ，企业的招聘行为是否合理 ，让应聘者自主选择是否投入简历。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。
民营企业作为市场经济活跃的主体 ，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’” 。理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，但民事上很难追责 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。也拉低了公司的人才选拔效率。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。”巩晶晶提醒，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，可能是同等条件下 ，据报道 ，据求职者介绍，
2026年春招时 ，最高学历也达标 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱，证明能力匹配岗位，